İŞ DÜNYASINDA ENGELLİ İSTİHDAMI

Kocaeli ve Gebze başta olmak üzere tüm Türkiye genelindeki iş dünyasını ve sanayi sektörünü yakından ilgilendiren önemli bir dijital buluşma gerçekleştirildi. Türkiye İş Kurumu (İŞKUR), UN Global Compact Türkiye ve Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) iş birliğiyle düzenlenen “İş Dünyasında Engelli İstihdamı: Hibe Süreçleri ve Uygulamalar” başlıklı webinar geniş bir katılımla tamamlandı. Etkinlik, İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Daire Başkanı Oğuz Düzgün’ün açılış konuşmalarıyla başladı.

DESTEK MEKANİZMALARI

Düzenlenen çevrim içi panelde, iş dünyasında sosyal kapsayıcılığın artırılması ve engelli bireylerin iş gücüne katılımının sürdürülebilir hale getirilmesi amacıyla geliştirilen stratejiler masaya yatırıldı. Kocaeli ve Gebze gibi sanayinin kalbi olan bölgelerdeki işverenlerin de yakından takip ettiği webinarda, engelli istihdamını teşvik eden kurumsal mekanizmalar paylaşıldı. İŞKUR Aktif İşgücü Hizmetleri Daire Başkanı Oğuz Düzgün, açılış konuşmasında kurumsal iş birliklerinin engelli bireylerin ekonomik hayata kazandırılmasındaki kritik rolüne dikkat çekerek kamu desteklerinin önemini vurguladı.

ENGELLİ İSTİHDAMI HİBE DESTEKLERİ

Webinar kapsamında, işverenlerin ve girişimcilerin engelli personel istihdamı sağlarken yararlanabileceği finansal teşvikler ve hibe projeleri detaylandırıldı. Katılımcılara rehberlik etmek amacıyla etkinlikte şu ana başlıklar üzerinde duruldu:

ngelli İstihdamı Hibe Destekleri: İş dünyasına yönelik sunulan mali kaynaklar, korumalı işyeri destekleri ve güncel teşvik modelleri.

Başvuru Süreçleri ve Kriterler: İŞKUR üzerinden yürütülen hibe programlarına başvuru yaparken dikkat edilmesi gereken teknik detaylar, başvuru rehberi kuralları ve mevzuata uygunluk şartları.

aha ve Uygulama Örnekleri: Hibe programlarından yararlanarak engelli bireylere uygun çalışma alanı sağlayan ve başarı elde eden şirketlerin sahadaki iyi uygulama modelleri.

İSTİHDAM POLİTİKALARININ ÖNEMİ

Etkinliğin ilerleyen bölümlerinde, iş dünyasında sadece zorunlu kota uygulamalarıyla sınırlı kalınmaması gerektiği, sürdürülebilir bir gelecek için kapsayıcı iş modellerinin benimsenmesinin şart olduğu ifade edildi. Engelli bireylerin istihdam edilmesinin yanı sıra, çalışma ortamlarının erişilebilirlik standartlarına uygun hale getirilmesinin de işletmelerin kurumsal itibarını ve üretim verimliliğini artırdığı vurgulandı. UN Global Compact Türkiye, TİSK ve İŞKUR yetkilileri, iş dünyasındaki tüm aktörleri toplumsal eşitliği güçlendiren bu hibe fırsatlarını değerlendirmeye davet etti.

Ayşe Kahraman