TAYSAD’dan Yetenek Yönetimi Konferansı
Değişen dünyada performans yönetimindeki yeni yaklaşımları ve farklı örnekleri ortaya
koymak amacıyla Çayırova’da bulunan Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği’nin (TAYSAD) ev sahipliğinde bu yıl beşincisi düzenlenen Yetenek Yönetimi Konferansı’nda, insan kaynakları, ücret yönetimi, yan haklar ve istihdamdaki kadın oranı gibi önemli konular gündeme geldi. Konferansa, firma sahipleri, üst düzey yöneticiler, İK yöneticileri ve çalışanları katıldı. Yetenek Yönetimi Konferansı’nın açılışında konuşan TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi ve Toyota Boshoku Türkiye’nin Başkan Yardımcısı Hakan Konak, ücret yönetiminin önemine işaret etti.
SİSTEMLER BELLİ DEĞERLERİN ÜZERİNE OTURTULMALI
Çalışanların sürdürülebilirliğini sağlamak için ücret yönetiminin çok önemli bir faktör olduğunu söyleyen Hakan Konak, “Şimdi bir yarış arabası var; Bütün bu sistemleri yarış arabasına benzetirseniz hepimiz rekabet içindeyiz, hepimiz yarış halindeyiz. Biz yarış arabasına odaklandığımız kadar insanların ne düşündüğüne, neye inandığına, ne hissettiğine odaklanmıyoruz” dedi. Kurulan tüm sistemlerin belli değerlerin üzerine oturtulması gerektiğine işaret eden Konak, “Çalışanlarımız o zaman ancak gerçekten kurduğumuz sisteme, yazdığımız prosedüre inanmaya başlıyor, o zaman sistem daha sağlıklı işlemeye başlıyor” diye konuştu.
ÇALIŞAN MALİYETLERİ İSTİHDAM ARTIŞINA TAKOZ OLUYOR
Konferansta, İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Politikaları çerçevesinde ücret konusunu ele alan TOBB Ekonomi ve Teknoloji Üniversitesi (ETÜ) Uluslararası Girişimcilik Bölümü Öğretim
Üyesi Prof. Dr. Cem Kılıç’ta sosyal güvenlik sistemi ve çalışan maliyetleri ile ilgili bir konuşma yaptı. Çalışan maliyetlerinin istihdam artışında adeta bir takoz görevi gördüğünü söyleyen Kılıç, sosyal güvenlik sisteminde gelirlerin giderleri karşılama oranında ciddi bir düşüş olduğunu belirterek sosyal güvenlik sistemimizin gelecekte ciddi sorunlarla karşılaşacağını ifade etti. Bugün Türkiye ekonomisinin özellikle fiyatlarla, enflasyonla boğuştuğu bir dönemden geçtiğini kaydeden Kılıç, Türkiye’nin iş gücü piyasasında ücrete ve refaha ilişkin çok ciddi sıkıntılar olduğunu söyledi. Prof. Dr. Cem Kılıç şöyle devam etti, “Böyle bir ortamda insan kaynakları yönetim sistemleri maalesef etkisini yitirir. Biz buna çevresel faktörler deriz. Bu çevresel faktörler içerisinde uygulanan iktisat politikaları, bunların ağırlığı ve ücret bölüşümünde izlenen politikalar, insan kaynakları politikalarına işletmelerin üzerine çıkar” Bu dönemdeki bir diğer önemli konunun da emeklilikte yaşa takılanlar (EYT) meselesi olduğunu ifade eden Cem Kılıç, “Herkes yaşı konuşuyor, emekli olmayı konuşuyor. İşletmeyi düşünen var mı? “ dedi.
ERKEKLER, KADINLARA GÖRE YÜZDE 31 DAHA FAZLA KAZANIYOR
TAYSAD Denetleme Kurulu Üyesi ve FEYÇ Proje Eş Lideri Selma Gülbeyaz da,
TAYSAD olarak geçen yıl başlatılan Fırsatı Eşitle Yeteneği Çeşitle isimli projeyle tüm
cinsiyetlerden insanlara eşit fırsatlar tanıyarak yetenek havuzunu daha da genişletmeyi
hedeflediklerini belirterek, “Eşitsizliği eşitliğe doğru yöneltmek üzere çalıştığımız bir
proje. Türkiye’de erkek çalışanlar eşit şartlarda çalışmalarına rağmen kadınlara göre
yüzde 31 daha fazla kazanç elde ediyor” dedi. Gülbeyaz, İK uygulamalarının, politikalarının da toplumsal cinsiyet eşitliğine duyarlı hale gelmesini hedeflediklerini de sözlerine ekledi.
KONUŞMACILAR GELEN SORULARI YANITLADILAR
TAYSAD üyelerinin ve sektör temsilcilerinin yoğun ilgisiyle gerçekleşen konferansta,
Mercer Kariyer Ülke Lideri Şadiye Azışık Kılcıgil, FlexBen Partneri Barış Tişli, Adisa
Danışmanlık Kurucu Ortağı Hüseyin Adanalı, Tofaş Yetenek Yönetimi ve
Organizasyonel Dönüşüm Müdürü Eren Çopur ve Borusan Holding Performans Yönetimi
ve Ücretlendirme Müdürü Tahir Vayısoğlu kurumların içindeki yeni İK uygulamalarını
anlatıp, soruları yanıtladılar. Ayrıca konferansta Rasyotek, Edenred Ticket, Flexben ve
Transay firmaları da sponsor olarak katılım gösterdiler.
