Asgari ücret zammı ne kadar olacak?

Asgari ücret 2019 zam oranını belirlemek için, Asgari Ücret Tespit Komisyonu gelecek haftadan itibaren çalışmalarına başlayacak.

Asgari ücret zammı ne kadar olacak?
26 Kasım 2018 Pazartesi 10:16

Enflasyonun yüzde 20'leri aşması nedeniyle işçi kesimi asgari ücretin 2 bin liranın üzerine çıkarılmasını istiyor. İşveren ise asgari ücrette uygulanan devlet desteğinin sürmesini istiyor. Milyonlarca vatandaş da bu gelişmeler ışığında yapılacak zam oranının belli olmasını bekliyor.Çalışanlar açısından esas risk ise asgari ücretin 2016 öncesinde olduğu gibi yıllık değil, 6'şar aylık dönemler halinde artırılması. Asgari ücret 6 ayda bir artırılırsa ücretli çalışan 17.5 milyon işçi ve memurun asgari geçim indirimi (AGİ) konusunda kaybı olacak.

Asgari Ücret Tespit Komisyonu, gelecek yıl uygulanacak asgari ücreti belirlemek üzere aralık ayında toplanacak. Komisyonun en az 4 toplantı yaparak ay sonuna doğru çalışmalarını tamamlaması bekleniyor. Komisyonda işçi, işveren ve devlet 5'şer üye ile temsil edilicek. Komisyon, kararlarını oy çokluğu ile alacak. Komisyonda işçileri TÜRK-İŞ, işverenleri ise Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) temsil ediyor. Bu yıl TÜRK-İŞ temsilcileri arasında ilk defa bir asgari ücretli işçi de yer alacak.

TÜRK-İŞ Başkanı Ergün Atalay, enflasyonun hızlı artması dolayısıyla DİSK Başkanı Arzu Çerkezoğlu ile birlikte, yıl sonu beklenmeden asgari ücretin 2 bin liraya çıkartılması konusunda işverenlere eylül ayında çağrıda bulundu. Atalay, bu çağrıdan sonuç alamazken, 2019'da uygulanacak asgari ücretin 2 bin liranın "çok" üzerinde olması gerektiğini belirtti. 2016 yılında asgari ücretin yüzde 29 oranında artırılması üzerine, devlet tarafından verilen işçi başına aylık 100 liralık asgari ücret desteği bu yıl eylül ayında sona erdi. İşveren kesimi, desteğin sona ermesi nedeniyle asgari ücret pazarlığına başlamadan asgari ücretli işçinin maliyetinin kendileri açısından yüzde 5 oranında arttığını iddia ediyor.

TİSK GEÇEN YIL ASGARİ ÜCRETTE 6'ŞAR AYLIK ARTIŞ İSTEDİ

Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK), geçen yılki asgari ücret tespit komisyonu görüşmelerinde asgari ücretin 6'şar aylık dönemler halinde artırılmasını talep etti. TİSK'in talebi geçen yıl dikkate alınmadı. Enflasyonun yüksek seyretmesi nedeniyle TİSK'in talebini bu yıl daha yüksek sesle dile getirmesi bekleniyor.

ASGARİ ÜCRET 6'ŞAR AYLIK ARTARSA ÜCRETLİNİN AGİ KAYBI NE OLACAK?

İşçi ve memur gibi ücretlilere, eşinin çalışıp çalışmaması ve çocuk sayısına göre asgari geçim indirimi uygulanıyor. AGİ, gelir vergisinden yapılan indirimin ücretliye verilmesi anlamına geliyor. Gelir Vergisi Kanunu uyarınca asgari geçim indirimi, ücretin elde edildiği takvim yılı başında geçerli olan asgari ücret üzerinden hesaplanıyor. Yıl boyunca bu AGİ uygulanıyor. Asgari ücrette yıl içinde değişiklik olduğunda AGİ değişmiyor. Asgari geçim indirimi, 1985 yılından beri uygulanmakta olan vergi iadesinin 2007 yılında kaldırılması üzerine, 1 Ocak 2008 tarihinden itibaren uygulanmaya başlandı. Asgari ücret ise 1997 yılından 2003'e kadar 6'şar aylık dönemler halinde artırıldı. 2003'te yıllık artırım yapılırken, 2004-2015 yıllarında yine 6'şar aylık asgari ücret uygulandı. 2016 yılından beri ise asgari ücret yıllık belirleniyor. 

Asgari ücret yıl boyunca geçerli olmak üzere ocak ayında yüzde 20 oranında artırılırsa bekâr ücretlinin eline ayda 182.65 lira AGİ geçecek. Asgari ücret artışı 6'şar aylık dönemler halinde yüzde 10+10 olarak belirlenirse bu durumda bekâr çalışanın alacağı aylık AGİ 167.43 liraya düşecek.

Aylık 15.22 lira, yıllık olarak da 182.64 lira kayıp söz konusu olacak. Eşi çalışmayan üç çocuklu bir ücretlinin kaybı ise aylık 25.88, yıllık olarak da 310.56 lirayı bulacak.


Etiketler; #Asgari ücret

İlgili Galeriler
Yorum Ekle
İsim
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.