Colgate Palmolive’de kazanan işçiler!

İşyerinde TİS görüşmelerinde anlaşma sağlanamaması üzerine 12 Temmuz 2023 tarihinde grev uygulaması başlamıştı. Grevin 17.gününde, 28 Temmuz 2023 tarihinde sendika  Genel Merkezinde  gerçekleştirilen toplantıda anlaşma sağlandı. Anlaşma sağlanması üzerini Colgate işletmesinde 17 gündür süren  grev uygulaması da sona erdi.  Toplantıya Lastik-İş Sendikası Genel Sekreteri İhsan Malkoç, Genel Başkan Yardımcısı ve Toplu Sözleşme Dairesi Başkanı Ziya Ünal, Hukuk Dairesi Başkanı Ali Öztürk, Toplu Sözleşme ve Eğitim Dairesi Müdürü Üzeyir Ataman, Toplu Sözleşme Dairesi Uzmanı Ece Göktürk, sendika  Avukatı Tolga Demirel, Gebze Şube Yetkilileri ve Colgate Palmolive yöneticileri, işyeri sendika temsilcileri katıldılar. İmzalanan 5. dönem toplu iş sözleşmesi ile sendika üyesi işçilerin  ücretlerinde ve sosyal haklarında önemli artışlar sağlandı ve iş güvencesine ilişkin hükümler de geliştirildi. 17 gün boyunca kararlılıkla direnen Colgate Palmolive işçileri hedeflerine ulaştı.

İLK 6 AYDA %83,5 ORANINDA ZAM ALDILAR

İmzalanan toplu iş sözleşmesi ile 01.01.2023 tarihinde işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 31.12.2022 tarihinde almakta oldukları aylık net ücretlerine, 01.01.2023 tarihinden geçerli olmak üzere %66 oranında yapılan ücret zammının ardından, 01.04.2023 tarihinde işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin 01.04.2023 tarihinde almakta oldukları ücretlerine, 01.04.2023 tarihinden geçerli olmak üzere %10,5 oranında zam uygulandı. Böylece toplu iş sözleşmesinin 1.altı ayının sonunda üyelerimizin ücretleri %83,5 oranında arttırılarak net 20.177.-TL/Ay’ yükseltildi. Sözleşmenin 2.altı ayında, işyerinde çalışan sendika üyesi işçilerin ücretlerine 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere %28 zam yapıldı. Bunun sonucunda üyelerimizin 31.12.2022 tarihine göre ücretleri %135 oranında arttırılarak 1 Temmuz 2023 tarihinden geçerli olmak üzere aylık çıplak net 25.827.-TL/Ay olarak belirlendi. Toplu iş sözleşmesinin üçüncü ve dördüncü altı aylarında da enflasyon oranının %20’nin altında belirlenmesi halinde enflasyon oranına 2 puan eklenerek bulunacak değer kadar; enflasyon oranının %20’den fazla belirlenmesi halinde ise açıklanan enflasyon oranına enflasyon oranının %10’u eklenerek bulunacak değer kadar ücret zammı uygulanacak. Ayrıca taraflar sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında, asgari ücret artış oranının, toplu iş sözleşmesinde belirlenen ücret zammı oranından yüksek olması halinde, asgari ücret artışı ile ücret zammı arasındaki % farkın yarısının ücret zammı oranına eklenmesi konusunda da anlaşma sağlandı.

SOSYAL YARDIMLAR %110 – %180 ARASINDA ARTTIRILDI

Toplu iş sözleşmemizde yer alan Evlenme, Doğum, Ölüm, Öğrenim Yardımı gibi olaya bağlı sosyal yardımlar ise %110 ile %180 oranları arasında arttırıldı. Sözleşmesinin ikinci yılında, yıllık sosyal yardımlar 12 aylık enflasyon oranına 5 puan eklenerek bulunacak değer kadar arttırılacak. İmzalanan yeni dönem sözleşme ile Gece Zammı oranı %10’a; Vardiya Primi oranı ise sözleşmenin 1.yılında %9’a ve sözleşmenin 2.yılında %10’a yükseltildi. Toplu iş sözleşmesinde Yıllık Ücretli İzin Harçlığı ve Yakacak Yardımı karşılığı olarak belirlenen ve aylık net olarak uygulanan Birleşik Sosyal Yardım ise sözleşmenin 1.altı ayında net 3.800.-TL/Ay; 2.altında 4.864.-TL/Ay olarak belirlendi. Sözleşmenin üçüncü ve dördüncü altı aylarında birleşik sosyal yardım ödemesi enflasyon oranının %20’nin altında belirlenmesi halinde enflasyon oranına 2 puan eklenerek bulunacak değer kadar; enflasyon oranının %20’den fazla belirlenmesi halinde ise açıklanan enflasyon oranına enflasyon oranının %10’u eklenerek bulunacak değer kadar arttırılacak. Ayrıca toplu sözleşmesi yapılan düzenleme ile sendika üyesi işçilere toplu sözleşmenin 2. yılında her ay 2 günlük net ücretleri tutarında devam primi ödenmesi kararlaştırıldı. İmzalanan yeni dönem toplu iş sözleşmesi sonucunda; vardiyalı olarak çalışan bir üyemizin ücret, ikramiye, birleşik sosyal yardım, ek prim, bayram harçlığı, yılbaşı yardımı, aile ve çocuk yardımlarından oluşan aylık net geliri Aralık 2022 tarihine göre; 01.07.2023 tarihinden geçerli olmak üzere de %130 oranında arttırılarak net 43.500.-TL/Ay’a yükseltildi.