Haftada Dört Gün Çalışma Türkiye’de Başladı
Türkiye’de çalışma koşullarıyla ilgili önemli bir gelişme yaşanıyor. Dünya genelinde yaygınlaşan haftada dört gün çalışma sistemine Türkiye’den de bir şirket geçiş yaptı.
Bu yeni düzenlemeyle çalışanlar haftada dört gün mesai yapacak ve üç gün izin kullanacak. Bu sistem, özellikle Avrupa ülkelerinde popülerken, Türkiye’deki uygulamanın ilk sonuçları da gelmeye başladı.
Şirket içinde yapılan bir ankete göre, haftada dört gün çalışma sistemi çalışanların bağlılığını ve motivasyonunu artırıyor. Ancak bu sistem hangi sektörlerde uygulanabilir ve ücretler üzerinde ne gibi bir etkisi olur? İşte detaylar:
Sektörel Geçiş ve Ekonomik Etkiler
Ekonomist Muhammet Bayram, geçtiğimiz dönemlerde gündeme gelen esnek çalışma modelleri üzerine değerlendirmelerde bulundu. Bayram, “Esnek çalışma modeli bir önceki Çalışma Bakanı zamanında gündeme alınan bir konuydu. Hibrit çalışma, esnek çalışma şeklinde bazı çalışma modelleri var. Bu modeller bazı Avrupa ülkelerinde uygulanıyor.” şeklinde konuştu.
Bayram ayrıca Türkiye’deki durumu şöyle açıkladı: “Türkiye’den bir firma da buna ilişkin 4 günlük mesaiye geçti. 4 günlük mesaide 1 gün tatil oluyor ve cumartesi, pazar günleri çalışılmıyor. Bu şirketlerin çalışma yapısı ile alakalı bir uygulamadır.” ve “Türkiye’deki şirketlerin çoğunun emeğe dayalı olduğu ve bizzat işçinin çalışma usulüne dayandığı için şu an 4 günlük çalışma modeli bizim üretim kapasitemizi düşürecektir. Buna ayak uydurabilen firmaların teşviklere ihtiyacı var.”
Teknoloji Sektöründe Potansiyel Yükseliş
Bayram, “Türkiye’de yaygınlaşabilmesi için özellikle teknoloji sektöründe buna ilişkin bir adım atılabilir.” dedi. İstanbul’da özellikle pandemi sonrası cuma günleri trafikte gözle görülür azalmalar yaşandığını belirten Bayram, bunun sebebinin hizmet sektöründeki çalışanların evden çalışma imkanı bulması olduğunu ifade etti.
Ücretler ve Çalışma Saatleri
Türkiye’de haftada dört gün çalışma sistemine geçiş yapmış işverenlerin ücretleri düşürmeden bu uygulamayı gerçekleştirdikleri bilgisi de verildi. Bayram, “Asgari ücret saatlik olarak belirleniyor. Çalışılmayan günler için eğer işveren tatil yaparsa maaş vermeme hakkı var.” açıklamasında bulundu.
Bu yeni çalışma modelinin Türkiye’deki yaygınlaşma potansiyeli ve sektörel geçiş kolaylıkları hâlâ tartışma konusu olup, devlet tarafından sağlanacak teşviklerin bu geçişi destekleyeceği öngörülüyor.
