Teklas ‘Make an Impact’ı sunar

Gebze Organize Sanayi Bölgesi’nde (GOSB) üretim tesisi bulunan, 50 yıllık tecrübesi, 6 farklı ülkede 12 fabrikası ile önde gelen otomobil üreticilerinin önde gelen tedarikçilerinden biri olan tüm büyük otomobil OEM’leri için küresel bir otomotiv sıvı sirkülasyon sistemleri tedarikçisisi olan, dünya standartlarını belirlemeyi hedefleyen ve araştırmalarında ağırlıklı olarak binek araçlarda ağırlık & maliyet azaltma ile performans & güvenlik dengesine odaklanan TEKLAS, çalışanlarıyla kurduğu sürdürülebilir iletişiminin markasını yaratmak için MAKE AN IMPACT’ı hayata geçirdi. 8 yıldır otomotiv sektöründe bulunan, 4 yıldır da TEKLAS’ta Global İnsan Kaynakları Direktörü aynı zamanda Yürütme Kurulu Üyesi görevlerini sürdüren Gülsünay Uysal Kaba ‘Make An Impact’ı Gazete Gebze okurları için anlattı; İşte o keyifli röportaj:

Sayın Kaba, çalışana değer odaklı çalışmalarınıza bir yenisini daha eklediniz. Nedir bu MAKE AN IMPACT?
Teklas olarak, önceliğimiz sürdürülebilir bir iş. Bunun için gereken sürdürülebilir iş gücü. Bu ancak sürdürülebilir ekosistem ile mümkün olabilir. Tüm bunların farkındalığı ile çalışanlarımız ve potansiyel çalışanlarımızla kurduğumuz sürdürülebilir iletişimimizin markasını yaratmak istedik. Bu da etki yarat oldu yani MAKE AN IMPACT…

Ne anlamda etki yaratmak hedefindesiniz?
Teklas her şirket gibi yaşayan bir organizma. Bizim organizmamızın dokusu ise sahici, dürüst, azimli, kaliteli ve farklı olanı barındırıyor. Buradaki her çalışan Teklas’a fikirleriyle ya etki yaratmıştır ya da yaratma potansiyeli vardır. Bu üretimden ofise, mühendislikten satışa her birimimiz için geçerli.

O zaman bu programla adaylarınıza ‘Gel, Etki Yarat!’ mı diyorsunuz?
Tam olarak bu. Çalışan Değer Önermemiz “Make an Impact” uzun bir emek, araştırma ve çalışma ile doğdu. Altındaki hikaye şöyle aslında; Öncelikle çalışanlarımızı daha iyi anlamaya niyet ettik. Bu ne demek? Çalışanlarımız yetenekli ve bize haslar. Türkiye, Bulgaristan, Sırbistan, Almanya, Fransa, Çin, Meksika, Amerika olmak üzere hepsi için söylüyorum. Teklaslı olmak bizim için özel bir şey ifade ediyor. Bir adanmışlık var. Sonunda da yarım asırdır devam eden köklü bir miras. Bu yüzden özveri ile çalışan yeteneklerimizi kaybetmek istemiyoruz. Bunun için de önden adım atıyoruz ve etkileşimi artırmak, elde tutmayı geliştirmek için TEKLAS’ta çalışmanın eşsiz deneyimini onlara farklı şekilde ifade etmek istiyoruz. Bu markayı oluştururken Teklas Çalışanı olarak mevcut davranışlarımızı esas aldık. Biz Teklaslılar sürdürülebilir iş, iş gücü, ekosistem ve iletişim yoluyla geleceğe etki yaratıyoruz.

‘Sürdürülebilir İş’ten neyi kastediyorsunuz?
Sürdürülebilir İş kapsamında, pazardaki faaliyetlerimizden kaynaklanan olumsuz çevresel, ekonomik ve sosyal etkileri azaltıyoruz. Üstelik Teklas’ta iş kararları verirken çevresel, ekonomik ve sosyal faktörleri göz önünde bulunduruyoruz. Kısa vadeli kârların uzun vadeli yükümlülüklere dönüşmemesi için faaliyetlerimizin etkisini yakından takip ediyoruz.
Peki Sürdürülebilir İş Gücü dediniz, o nedir? İşin insan kaynakları boyutu mu?
Sürdürülebilir İşgücü ise bizim için çalışanlarımıza değer veren, sağlık ve refahı önemseyen bir çalışma ortamı sağladığımızı ifade ediyor. Teklas olarak global anlamda 7000’den fazla insana istihdam sağlıyoruz. 2000 civarı Türkiye’de. Burada hepimiz çok çalışıyoruz, başarıyı kucaklıyoruz ve birlikte kutluyoruz; tüm bunların da kendi toplumumuzun refah içinde olmasıyla mümkün olduğuna inanıyoruz.

Biraz da Sürdürülebilir Ekosistem’den de bahseder misiniz?
Memnuniyetle; Mevcut çalışanlarımızın ve gelecekteki çalışanlarımızın ihtiyaçlarını dışarıdan herhangi bir yardım almadan karşılamak bizim için kritik. Ekosistemler istikrarsız sınırlar içinde sürdürülemez. Kendi kendini idame ettirebilen bir sistemin önemine inanıyoruz, bu yüzden de ilk öncelik olarak çalışanlarımızın ve potansiyel çalışanlarımızın ihtiyaçlarını karşılamaya çalışıyoruz. Her karşılaştığımız krizde bu şekilde davrandık. Pandemi başladığında ilk önce çalışanlarımızı mağdur etmeyecek planlamalar yaptık.

Make an impact ile diyorsunuz ki; biz sürdürülebilir iş imkanı, insan kadrosu ve idame ettirmek için sistem sağlıyoruz. Bunu da Sürdürülebilir İletişim ile yapıyoruz. İletişimin sürdürülebilirliği ne demek o halde?
Tam da bugün burada yaptığımız bu. Paydaşlarımızla sağlıklı ve açık iletişim kurabilmek. Yerel basın bizim için çok değerli. Çünkü biz bulunduğumuz coğrafyayı önemsiyoruz. Sağladığımız istihdam ve sanayiye katma değerimiz, en çok üretim yaptığımız çevreyi etkiliyor. Sürdürülebilirlik taahhütlerimizdeki ilerlemeyi sergilemek için de çalışanlarımız, müşterilerimiz, tedarikçilerimiz, kanaat önderleri, sivil inisiyatifler ile iletişim kuruyoruz; İçinde yaşadığımız tedarik zinciri döngüsü bize güç veriyor ve bu döngüyü oluşturan temel tetikleyici iletişimdir.

Make an IMPACT logosunun altında yazan Through Ideas’tan da bahsedebilir misiniz?
Evet aslında logo Make an Impact Through Ideas yani fikirlerinde etki yarat diyoruz. Teklas’ta yeni fikirlere değer veriyoruz. Çalışanı dinliyoruz. İşin püf noktası da bu. Öneri sistemlerimiz tüm tesislerde çok gelişmiş ve yerleşmiştir. Çalışanlar öneri de bulunur, uygulamaya mümkün olanları mutlaka hayata geçirir, çalışanımızı takdir ederiz.

Son olarak eklemek istediğiniz bir şey var mı?
Bu röportaj bizim adaylarımıza ulaşmamız için önemli bir fırsat. Bu yüzden teşekkür ediyorum. Son olarak da şunu eklemek isterim, fikirleri ile etki yaratacağına inanan adaylarımız ile tanışmak için sabırsızlanıyorum. Teşekkürler.