Hayat Kimya, Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri Listesinde Yerini Aldı
Gebze, Kocaeli – Hızlı tüketim sektörünün önde gelen global oyuncularından Hayat Kimya, çalışan memnuniyeti alanındaki başarılı uygulamaları ve insan odaklı yaklaşımı sayesinde önemli bir başarıya imza attı. Şirket, Happy Place to Work® tarafından hazırlanan “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri®” listesinde yer alırken, aynı zamanda “Olağanüstü Çalışan Deneyimi Sertifikası”nın da sahibi oldu.
23 Haziran 2026 tarihli basın bültenine göre, Hayat Kimya Global İnsan Kaynakları Direktörü Alper Tokalp, bu başarıya ilişkin yaptığı açıklamada, “Çalışanlarımızın potansiyellerini ortaya çıkarabilecekleri, öğrenebilecekleri ve kariyerlerini geliştirebilecekleri bir çalışma ortamı sunma amacıyla projelerimizi ve çalışmalarımızı hayata geçiriyoruz” ifadelerini kullandı.
HAYAT KİMYA’YA ÇİFT YÖNLÜ BAŞARI
Bingo, Molped, Molfix, Papia ve Familia gibi Türkiye’de ve dünyada tanınan 16 güçlü markasıyla hızlı tüketim sektöründe faaliyet gösteren Hayat Kimya, çalışan mutluluğunu ve esenliğini merkeze alan kurumları sertifikalandıran Happy Place to Work® tarafından verilen bu prestijli sertifikayı almaya hak kazandı. Şirket, “Türkiye’nin En Mutlu İşyerleri®” listesinde kendine sağlam bir yer edindi.
DEĞERLENDİRME SÜRECİ VE YÜKSEK PUAN
Kurumun değerlendirme süreci iki aşamalı olarak gerçekleştirildi. İlk aşamada çalışanların doğrudan katılımıyla geniş kapsamlı bir çalışan bağlılığı ve deneyimi araştırması yapıldı. İkinci aşamada ise şirketin insan kaynakları uygulamaları, çalışan deneyimi yaklaşımı ve kurum kültürü detaylı bir şekilde incelendi. Hayat Kimya, bu kapsamlı değerlendirmeler sonucunda çalışanlarından aldığı olumlu geri bildirimler ve etkin insan kaynakları uygulamaları ile 80 puanlık yüksek bir başarı elde etti.
ÇALIŞAN DENEYİMİ MERKEZLİ YAKLAŞIM
Hayat Kimya’nın bu önemli başarısının temelinde, çalışan deneyimini bütünsel bir yaklaşımla ele alması yatıyor. Şirket, yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim programları, kariyer fırsatları, güçlü işveren markası, çalışan bağlılığı, yan haklar ve sosyal imkanlar gibi çalışan refahını destekleyen birçok uygulamayı bir bütün olarak değerlendiriyor ve çalışan deneyimini sürekli iyileştirmeye odaklanıyor.
Alper Tokalp, bu başarıdan duyduğu memnuniyeti ve gururu dile getirerek şunları ekledi: “Hayat Kimya’da insan kaynakları yaklaşımımızın merkezinde çalışan deneyimi, gelişim ve sürdürülebilir başarı yer alıyor. Bu doğrultuda yetenek yönetimi, performans yönetimi, öğrenme ve gelişim programları, liderlik gelişimi, kariyer ve yedekleme planlama süreçleri ile çalışanlarımızın profesyonel gelişimlerini destekliyoruz. Çalışanlarımızdan düzenli olarak geri bildirim alıyor, bu geri bildirimleri süreçlerimizi geliştirmek ve daha iyi bir çalışan deneyimi oluşturmak için değerlendiriyoruz. Aldığımız bu başarıda emeği geçen tüm ekip arkadaşlarıma ve tüm çalışanlarımıza içtenlikle teşekkür ediyorum.”