İSG  KANUNU’NDA OTOMASYON DÜZENLEMESİ

Yapay zeka ve otomasyon teknolojilerinin iş yaşamında yarattığı büyük dönüşüm, yasal mevzuatlarda zorunlu değişiklikleri beraberinde getiriyor. Vietnam, dijital ekonomi ve yeni istihdam modellerinin getirdiği riskleri daha etkin yönetebilmek amacıyla İş Sağlığı ve Güvenliği (İSG) Kanunu’nda kapsamlı bir revizyona gidiyor. Geleneksel yöntemlerin yetersiz kaldığı bu yeni dönemde, yasal çerçevenin dijital çağın gereksinimlerine uyumlu hale getirilmesi hedefleniyor.

İSG YÖNTEMLERİ YETERSİZ KALIYOR

Dijital teknoloji, yapay zeka ve otomasyon sistemleri; üretim metotlarını, iş organizasyon yapılarını ve çalışanların karşı karşıya kaldığı risk profillerini kökten değiştiriyor. Yaygınlaşan esnek çalışma modelleri ve yeni nesil istihdam biçimleri, klasik denetim ve tespit yöntemleriyle belirlenmesi zor olan yeni İSG risklerini ortaya çıkarıyor.

Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu tarafından organize edilen “Dijital Çağda İş Sağlığı ve Güvenliğinin Etkinliğinin Yenilenmesi ve Geliştirilmesinde Sendikaların Rolü” başlıklı çalıştayda da bu konuya dikkat çekildi. Uzmanlar ve sendika temsilcileri, iş kazaları ve meslek hastalıklarını önlemede geleneksel yaklaşımların artık küresel standartları ve dijital iş yükünü karşılayamadığını vurguladı.

YASAMA PROGRAMINA DAHİL EDİLDİ

Değişen iş dünyası koşullarına hızla uyum sağlamak isteyen Vietnam hükümeti, yasal süreci resmen başlattı. Hükümet, 2 Mayıs 2026 tarihli ve 117/NQ-CP sayılı resmi kararnameyle, güncellenmiş İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu taslağını 16. Ulusal Meclis’in 2026 yılı yasama programına dahil etti. Yeni düzenlemenin, dijitalleşen iş kolları ve uzaktan çalışma modellerini de kapsayacak şekilde genişletilmesi bekleniyor.

DİKKAT ÇEKİYOR

Vietnam İçişleri Bakanlığı tarafından yapılan açıklamada, değişiklik önerisinin 2016-2025 dönemindeki on yıllık uygulama sonuçları ve saha analizleri doğrultusunda hazırlandığı belirtildi. Mevcut kanunun yürürlükte olduğu dönem boyunca işçilerin iş güvenliği farkındalığını artırdığı, üretim tesislerindeki fiziki koşulların iyileştirilmesine katkı sağladığı ve genel bir güvenlik kültürünün gelişmesini desteklediği ifade edildi.

Buna karşın, özellikle yapay zeka entegrasyonu, otomasyon sistemlerinin yönetimi ve esnek çalışma saatleri gibi modern iş hayatı unsurlarında mevcut yasaların yetersiz kaldığı ve uygulamada ciddi “darboğazların” yaşandığı rapor edildi. Yeni kanun teklifiyle birlikte bu aksaklıkların giderilmesi ve dijital ekonominin dinamiklerine tam uyum sağlanması amaçlanıyor.

Kaynak: isghaber.com.tr