KÜRESEL ÇAPTA 1,5 MİLYAR KİŞİYE ULAŞTI

HIZLA YÜKSELİYOR

Dünya genelinde iş yapış biçimleri dijitalleşmenin etkisiyle büyük bir dönüşüm geçirirken, freelance (serbest zamanlı) çalışma modeli hem küresel ölçekte hem de Türkiye’de dikkat çeken bir büyüme ivmesi yakaladı. Dünya Bankası verilerine göre dünya genelinde milyarlarca insan bu modeli tercih ederken, Türkiye’deki serbest çalışan sayısı da rekor seviyeye ulaştı.

ORANLAR HIZLA ARTIYOR

Dünya Bankası tarafından açıklanan veriler, küresel ölçekte 1,57 milyar kişinin serbest çalışma modeliyle faaliyet gösterdiğini ortaya koyuyor. Dünya genelindeki bu devasa yükseliş, Türkiye iş gücü piyasasına da doğrudan yansımış durumda. Paylaşılan veriler doğrultusunda, Türkiye’de freelance olarak çalışan kişi sayısının 2025 yılı itibarıyla 2 milyonu aşarak büyük bir kitleye ulaştığı belirtiliyor.

ÖZGÜRLÜK ARIYOR

Özellikle 25-35 yaş grubundaki genç nüfusun iş hayatından beklentilerinin değişmesi, bu modelin büyümesindeki en büyük etkenlerden biri olarak öne çıkıyor. Esnek çalışma saati isteği, kişisel özgürlük arayışı ve ek gelir elde etme ihtiyacı, genç profesyonelleri serbest zamanlı çalışmaya yönlendiriyor. Bu doğrultuda; yazılım, grafik tasarım, dijital pazarlama, sosyal medya yönetimi ve içerik üretimi gibi dijital tabanlı alanlar, freelance modelin en yoğun tercih edildiği sektörler olarak dikkat çekiyor.

FREELANCERLAR ÖNE ÇIKIYOR

Avrupa Halkla İlişkiler Eğitim ve Araştırma Derneği (EUPRERA) iş birliğiyle gerçekleştirilen küresel bir araştırma, freelance çalışma modeline dair çarpıcı veriler sundu. Yaşar Üniversitesi İletişim Fakültesi akademisyenleri Prof. Dr. Özlem Alikılıç ile Prof. Dr. Ebru Gökaliler’in de katkı sağladığı çalışmada, özellikle iletişim sektöründe faaliyet gösteren kadın freelancerların, erkek meslektaşlarına oranla daha fazla proje üstlendiği ve belirli uzmanlık alanlarında daha yüksek gelir seviyelerine ulaştığı tespit edildi.

YÜKSEK GELİR HEDEFLİYOR

Araştırma sonuçları, kadın ve erkek çalışanların freelance modelini tercih etme gerekçelerindeki derin yapısal farkları da gözler önüne serdi. Elde edilen bulgulara göre; kadın çalışanlar kurumsal iş yaşamında karşılaştıkları mobbing (psikolojik taciz), toplumsal cinsiyet rollerinden kaynaklanan eşitsizlikler ve kariyer engelleri nedeniyle serbest çalışmaya yöneliyor. Buna karşın, erkek çalışanların freelance modelini seçmesindeki temel motivasyon kaynağının daha yüksek gelir elde etme amacı olduğu belirtiliyor.

TOPLUMSAL CİNSİYET ROLLERİ

Yaşar Üniversitesi akademisyenleri Prof. Dr. Özlem Alikılıç ve Prof. Dr. Ebru Gökaliler, konuya ilişkin yaptıkları değerlendirmede, kadınların freelance çalışma modeli sayesinde daha esnek ve üretken bir zemin kazandıklarını ifade etti. Kadınların kendi çalışma koşullarını özgürce belirleyebildikleri bağımsız bir alan yarattıklarını vurgulayan uzmanlar, yerleşik toplumsal cinsiyet rollerinin iş gücü piyasasındaki çalışma biçimlerine doğrudan yansıdığına dikkat çekti. Geleneksel iş modellerinin yerini alan bu esnek ekosistemin, önümüzdeki dönemde de büyümesini sürdürmesi bekleniyor.

Haber Merkezi