Yargıtay’dan İşçi Alacağı ve Şiddet Mağduriyetine Karar

8 yıl boyunca çalıştığı boya fabrikasından ücret alacaklarını tahsil edemediği iddiasıyla istifa eden bir kimya mühendisinin hukuk mücadelesi Yargıtay onayıyla kesinleşti. Mühendis, işvereni tarafından darbedilerek kendisine zorla belge imzalatıldığını da öne sürdü. İş Mahkemesi’nde açtığı davayı kazanan mühendisin haklı nedenle fesih ve işçilik alacaklarına ilişkin kararı, Yargıtay tarafından da onanarak kesin hüküm haline geldi.

KİMYA MÜHENDİSİNİN MAHKEMEYE TAŞIDIĞI İDDİALAR

8 yıl çalıştığı boya fabrikasında ücretlerinin eksik ödendiğini belirten kimya mühendisi, bu gerekçeyle iş sözleşmesini feshetti. Mühendis, Şubat-Ekim ayları arasında 08.00-22.00, Ekim ayından sonra ise hafta içi 08.00-18.00 ve cumartesi günleri 08.00-15.00 saatleri arasında çalıştığını ifade etti. Ücretlerinin ödenmemesi üzerine sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savunan mühendis, aynı kişiye ait olduğunu ileri sürdüğü üç şirketten kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ücreti ve resmi tatil ücretlerinin ödenmesini talep etti.

DARP VE ZORLA BELGE İMZALATMA İDDİASI

Davacı kimya mühendisi, ücret alacaklarına ek olarak, şirket sahibinin kendisini darbederek bazı belgeleri zorla imzalattığını da ileri sürdü. Davalı şirketler ise mühendisin bu iddialarını kabul etmedi.

HUKUKİ SÜREÇ VE MAHKEMELERİN KARARLARI

İş Mahkemesi, dava sürecinde toplanan deliller ve tanık ifadeleri doğrultusunda, işçilik alacaklarının eksik ödendiği ve mühendisin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği yönünde karar verdi. Mahkeme ayrıca, fazla mesai ve tatil günlerinde yapılan çalışmaların da ispatlandığını belirterek, davayı kısmen kabul etti.

Davalı şirketlerin karara itirazı üzerine dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi, ilk derece mahkemesinin kararını yerinde buldu. Bölge Adliye Mahkemesi, işverenin mühendisi darbetme eyleminin sağlık raporuyla belgelendiğini ve bu konuda basit yaralama suçundan ceza aldığı bilgisini de hatırlattı.

YARGITAY’DAN KESİN ONAY

Bölge Adliye Mahkemesi’nin kararının temyiz edilmesi üzerine dosya, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından incelendi. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, İş Mahkemesi’nin verdiği kararı onadı. Bu onama ile birlikte, kimya mühendisinin iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği ve kendisine kabul edilen işçilik alacaklarının ödenmesi gerektiği yönündeki hüküm kesinleşmiş oldu. Böylece mühendisin yıllar süren hukuki mücadelesi zaferle sonuçlandı.