BİLGEM İçin Tez-Koop- İş’ten Açıklama
Gazete Gebze’nin dünkü sayısında manşete taşıdığı “BİLGEM’de neler oluyor!” başlıklı haber sonrasında, TÜBİTAK BİLGEM’de yetkili sendika Tez-Koop-İş Sendikası Kocaeli Şubesi’nden açıklama geldi. Tez-Koop-İş Sendikası Kocaeli Şube Başkanı Engin Şimşek, dün gece yarısı yaptığı basın açıklamasında, örgütlü oldukları TÜBİTAK BİLGEM iş yerinde uzun yıllar kuruma hizmet etmiş Kıdemli Başuzman, Baş Uzman unvanlı araştırmacı üyeler ile idari kadrolarda çalışan üyelere, BİLGEM Yönetimi tarafından 13 Mart itibari ile iş sözleşmelerinin sonlandırılması uygulamasının Anayasa ve Uluslararası sözleşmelere aykırı olduğunu ve iptal edilmesini talep ettiklerini belirtti. Şimşek’in açıklamasında şu bilgilere yer verildi;
UYGULAMA ANAYASA’NIN 49. MADDESİNİN İHLALİDİR
“Emeklilik tüm işçilerin kendi çalışma güç ve isteklerine bağlı olarak aktif çalışma yaşamlarını sonlandırmalarıdır. Bu tercih, bir zorunluluğun sonucu olarak değil çalışanın kendi iradesi ile gerçekleşmelidir. Üye arkadaşlarımızın işverence çağırılarak “…ya emekli olun ya da iş sözleşmelerinizi sonlandıracağız.” söylemi Anayasa’nın 49. Maddesinin, Avrupa Sosyal Şartı 1. Maddesinin ve diğer uluslararası sözleşmelerle güvence altına alınan çalışma hakkının açık ihlalidir. Hukuka aykırı bu durumun bilimin merkezi olan kamu kurumunda emekçilere yaşatılması kabul edilemez olup özel sektör işyerlerinde örneğine rastladığımız emekçilerin hakkını kısıtlayan ve işveren tarafından öznel tavırların sergilenmesinin de hukuki yaptırımları olacaktır. Dolayısıyla, hiç kimsenin çalışma hakkı alinden alınamaz, emekliliğe zorlanamaz”
EMEKLİLİĞE HAK KAZANMA İŞTEN ÇIKARMA SEBEBİ OLAMAZ
İşçinin emekliliğe hak kazanması halinde çalıştığı işyerinden işten çıkarılmasının yasal dayanağı olmadığı hukuki güven ve açıklık esasları ile bağdaşmadığı vurgulanan açıklamada; “Emekliliğe hak kazanma olgusunun işten çıkarılma nedeni olarak esas alınması hukuka aykırıdır. Bir işçinin salt emekli olduğu için işten çıkarılması geçerli olarak kabul edilemez. İş Kanunu’nun 18 inci maddesinde geçerli fesih halleri arasında emeklilik olgusuna yer verilmemiştir. Nitekim Yargıtay içtihatlarında da bu husus açıkça yer almaktadır. “Dosyadaki bilgi ve belgelere göre, davacının fesih tarihinde emekliliğe hak kazandığı sabit olup, uyuşmazlık dışıdır. Belirtmek gerekir ki bu salt emeklilik fesih için geçerli bir neden olamaz. Emekliliğin fesih için geçerli bir neden teşkil edeceğine dair bir kurala yer verilmiş değildir.” denilmektedir.
FESİH BİLDİRİMLERİNİN İPTAL EDİLMESİNİ TALEP ETMEKTEYİZ
Sendikanın basın açıklamasının sonunda; “Açıklanan nedenlerle sendikamızın talebi nettir: Anayasa’nın ve uluslararası sözleşmelerin özenle koruduğu hem eşitlik ilkesi ve ayrımcılık yasağına hem de çalışma hakkına uygun olarak sendika üyelerimizin mağduriyetlerinin önlenmesini ve fesih bildirimlerinin iptal edilmesini talep etmekteyiz. Sürecin hukuki ve sendikal mücadele anlamında takipçisi olacağımızı bildiririz” denildi.
