YARI ZAMANLI ÇALIŞAN SÖZLEŞMELİ PERSONNEL İÇİN YENİ DÜZENLEME

Çocuk bakımı ve ebeveynlik hakları kapsamında yarı zamanlı olarak görev yapan sözleşmeli kamu personeline yönelik önemli bir sosyal güvenlik düzenlemesi hayata geçiriliyor. Nüfus Politikaları Kurulu gündemine gelen çalışma doğrultusunda, yarım zamanlı çalışma süresince oluşan eksik prim günlerinin sonradan borçlanma yoluyla tamamlanmasına imkân tanınması hedefleniyor. İlgili bakanlıkların üzerinde prensip anlaşmasına vardığı taslağın kısa süre içerisinde kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması bekleniyor.
MEVZUATTAKİ EŞİTSİZLİK GİDERİLİYOR
Mevcut mevzuatta, doğum veya evlat edinme sonrasında yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanan kadrolu memurlar ve işçiler, eksik kalan prim günlerini sonradan borçlanarak ödeme hakkına sahip bulunuyor. Ancak kamudaki 4B’li sözleşmeli personel bu haktan yararlanamıyordu. Hazırlanan yeni kanun teklifiyle birlikte statü farkından doğan bu mağduriyetin ortadan kaldırılması ve sözleşmeli personelin de kadrolu çalışanlarla eşit haklara kavuşturulması amaçlanıyor.
400 BİNDEN FAZLA ÇALIŞANI İLGİLENDİRİYOR
Türkiye genelinde kamuda görev yapan 400 bini aşkın sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren düzenlemede, hâlihazırda ebeveynlik hakkı kapsamında yarı zamanlı çalışan yaklaşık 22 bin personel bulunuyor. Yarı zamanlı çalışmaya geçen personelin maaşıyla birlikte sigorta primleri de yarı yarıya düştüğü için emeklilik süresi uzuyor ve prim günü kaybı yaşanıyordu. Yeni adımla birlikte çalışanlar, işverence yatırılmayan eksik sürelerin primini geriye dönük ödeyerek emeklilik haklarını güvence altına alabilecek.
MECLİS SÜRECİ VE BORÇLANMA DETAYLARI
Hazırlıkları süren kanun teklifinin TBMM Genel Kurulu’nda kabul edilip Resmî Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girmesinin ardından başvuru süreci başlayacak. Düzenlemenin yasalaşmasıyla birlikte borçlanma tutarlarının nasıl hesaplanacağı ve başvuru sürelerine ilişkin teknik detaylar netlik kazanacak.
Ayşe Kahraman