KDK’DAN SAĞLIK BAKANLIĞI’NA OTİZMLİ ÇOCUĞU OLAN ÇALIŞANLAR İÇİN ‘SAATLİK İZİN’ TAVSİYESİ
Kamu Denetçiliği Kurumu (KDK), otizmli çocuğu bulunan kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir karara imza attı. Bir sağlık çalışanının başvurusu üzerine harekete geçen KDK, Sağlık Bakanlığı’na otizmli çocukların eğitim ve rehabilitasyon süreçlerinde ebeveynlerine saatlik izin kolaylığı sağlanması yönünde tavsiyede bulundu.
AİLE SAĞLIĞI MERKEZİ ÇALIŞANINDAN KDK’YA BAŞVURU
Edinilen bilgilere göre süreç, bir Aile Sağlığı Merkezi’nde (ASM) hemşire olarak görev yapan ve otizm tanılı bir çocuğu bulunan sağlık çalışanının KDK’ya başvurmasıyla başladı. Başvuruda bulunan hemşire, otizmli çocuğunun özel eğitim, bakım ve rehabilitasyon süreçlerinde bir ebeveynin sürekli refakatine ihtiyaç duyulduğunu belirterek, çalışma saatleri içerisinde bu süreçleri yönetebilmek adına yasal kolaylık talep etti.
KDK’DAN ‘ÇOCUĞUN ÜSTÜN YARARI’ VURGUSU
Başvuruyu titizlikle inceleyen Kamu Denetçiliği Kurumu, 11 Eylül 2026 tarihinde dikkat çeken bir tavsiye kararı yayımladı. KDK’nın karar metninde, özel gereksinimli çocukların gelişim süreçlerinin aksamaması gerektiğinin altı çizildi. Yapılan geniş kapsamlı değerlendirmede, ebeveynlerin mazeret izinlerini parça parça, yani “saatlik” olarak kullanabilmesinin önünün açılması gerektiği belirtildi. Kurum, çocuğun eğitim, bakım ve rehabilitasyon süreçleri için kurumlara düşen sorumlulukları hatırlatarak, her koşulda “çocuğun üstün yararının” gözetilmesi gerektiği yönünde Sağlık Bakanlığı’na net bir tavsiyede bulundu.
HUKUKİ DAYANAK
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun ilgili kararında hukuki dayanaklara da geniş yer ayrıldı. Kararın gerekçesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun mazeret izinlerini düzenleyen 104. maddesi detaylı olarak ele alındı. Sadece iç hukuk kurallarıyla yetinilmeyen değerlendirmede, ilgili genelgeler ve Türkiye’nin taraf olduğu uluslararası çocuk ve engelli hakları sözleşmelerinin hükümleri de hatırlatılarak, devletin bu konuda kolaylaştırıcı adımlar atma yükümlülüğü vurgulandı.
EMSAL NİTELİĞİ TAŞIYAN BİR TAVSİYE KARARI
Öte yandan, hukuki uzmanlar KDK’nın verdiği bu kararın doğrudan bir kanun veya yönetmelik değişikliği anlamına gelmediğini, kurumun kararlarının “tavsiye” niteliğinde olduğunu belirtiyor. Ancak, uygulamanın esnetilmesi ve yasal düzenlemelere ışık tutması açısından büyük önem taşıyan bu gelişme, benzer durumda engelli veya özel gereksinimli çocuğu bulunan diğer kamu çalışanlarının yasal talepleri açısından güçlü bir “emsal değerlendirme” niteliği taşıyor. Sağlık Bakanlığı’nın bu tavsiye kararına vereceği yanıt ve kurum içindeki izin prosedürlerinde yapabileceği olası esneklikler, binlerce kamu personeli tarafından merakla bekleniyor.
Ayşe Kahraman