KARMA ÇALIŞMA MODELİ YASAL ZEMİNE OTURDU

 YENİ DÜZENLEME

Resmî Gazete’de yayımlanan yeni çalışma yönetmeliği ile birlikte iş hayatında karma (hibrit) çalışma dönemi resmiyet kazandı. Gebze gibi sanayi ve kurumsal ticaretin yoğun olduğu bölgelerdeki binlerce çalışanı yakından ilgilendiren karara göre, işin belirli bir bölümü iş yerinde, geri kalan bölümü ise uzaktan yapılabilecek.

HANGİ GÜNLERİN UZAKTAN OLACAĞI SÖZLEŞMEYE BAĞLI

Yayımlanan mevzuat kapsamında, esnek çalışma modelinin sınırları ve şartları netleştirildi. Yeni düzende personelin hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve günlük çalışma saatleri, işçi ile işveren arasında imzalanacak iş sözleşmesinde açıkça belirtilecek. Bu sayede mesai saatleri ve çalışma mekanları yasal güvence altına alınarak işçi-işveren ilişkilerindeki belirsizliklerin önüne geçilmesi hedefleniyor.

OTOMATİK EVDEN ÇALIŞMA HAKKI TANIMIYOR

Düzenlemenin en çok dikkat çeken detaylarından biri ise uzaktan çalışmanın bir zorunluluk veya doğrudan kazanılmış bir hak olmaması. Yapılan yasal düzenleme, çalışana otomatik olarak evden çalışma hakkı vermiyor. Karma çalışma modeline geçilebilmesi için işçi ve işverenin karşılıklı olarak anlaşmaya varması ve bu durumu resmi bir sözleşme ile imza altına alması şart koşuluyor. Tarafların mutabık kalmadığı durumlarda mevcut ofis içi çalışma düzeni devam edecek.

Hatice Yiyit